es en pt

En E-commerce más mujeres en puestos de responsabilidad y mejor remuneradas

Portada_LaMujerEcommerce

Varios estudios confirman el papel clave de la mujer en el sector E-commerce, tanto como consumidora, una cuestión que comentamos con anterioridad, como en el rol de trabajadora. En este ámbito, un reciente estudio realizado por Womenalia, en colaboración con la empresa de mensajería Tipsa, revela que el e-commerce ofrece mayores oportunidades a las mujeres para tener puestos de responsabilidad y para conseguir una mayor remuneración.

Según este estudio, las mujeres en el sector del comercio electrónico cobran un 50% más que en otros campos profesionales y su presencia en puestos de responsabilidad llega a un 18% en las compañías de comercio electrónico frente a un 5% de la media general en trabajos regulares. Con éstas premisas, se pueden extraer datos muy interesantes de este estudio. Para empezar:

La posición de la mujer en la empresa E-commerce

  • El 15% de las empresas tradicionales tienen entre un 0 y un 30% de mujeres en plantilla.
  • El 34%  entre un 30% y un 50% de mujeres en plantilla.
  • El 15% entre un 50% y un 90%.

En cambio, un 19% de las empresas de E-commerce cuenta con más del 90% de mujeres en sus equipos. Y para añadir, solo un 26% de ellas cuentan con más de 500 empleados, siendo mayoritarias las empresas de entre 1 y 50 empleados de comercio electrónico.

Twitter_1_ESP

Contando con toda esta estructura, encontramos que las mujeres ganan terreno en cuanto al reparto de responsabilidades, tenemos un 29,62% de mujeres en cargos ejecutivos; un 33,34% de mujeres directivas, un 18,52% de socias-fundadoras y destaca que del porcentaje total de mujeres, más de un 18% declaran ostentar la posición de CEO, cifra trece puntos por encima del mercado laboral general, en el que las mujeres en esta posición solo alcanzan a un 5%.

El sueldo de las mujeres que trabajan en E-commerce

Los niveles salariales también son significativos, podemos decir que la mujer en E-commerce está mejor remunerada. El 52% de las encuestadas afirman percibir un salario bruto anual entre los 25.000€ y los 60.000€, doblando casi en un 50% la percepción media anual del resto de mujeres profesionales que desarrollan su labor en otros sectores económicos.

Tweet_2_ESP

A pesar de todo, pese a esta situación favorable, más de la mitad de las encuestadas dice no tener en su empresa programas que impulsen el liderazgo femenino. Este dato se sitúa por debajo del que arrojan estudios globales, en los que un 20% de empresas manifiestan contar con este tipo de programas. Este dato tampoco debe sorprendernos mucho si tenemos en cuenta que como la presencia femenina ya está más igualada en estas empresas, no se entiende como prioritario el contar con este tipo de programas.

Por otro lado, como es un sector de reciente creación, que no arrastra los convencionalismos del pasado, parece que sus necesidades son distintas. Este argumento tiene mucho sentido si valoramos que el sector apuesta por medidas de flexibilidad laboral y de horarios de una manera decidida. Todos ellos son datos que confirman que el E-commerce es un sector en el que el talento femenino está en alza. Ya sea por tratarse de negocios y empresas fundados por mujeres o bien porque promueve con mayor incidencia la incorporación femenina en puestos de responsabilidad.

La razón puede deberse a la creciente especialización de las mujeres en áreas relacionadas con el marketing digital y el Big Data y sobre todo, a la juventud de un sector que no mantiene barreras y comportamientos adquiridos de otros más tradicionales.

alterego